《招聘三步曲——如何总能招到合适人》

日期: 2016-11-04 10:05:25 作者: (www.tuoxuning.com) 点击数:  

招聘之—如何招到人

     招聘是人力资源管理中的一个模块,也是当今企业、企业老板所关心的问题,甚至有的领导认为人力资源只有招聘和‘跑’保险。暂且不考虑老板、领导是否重视人力资源这块,单从这点来看招聘确实有着其重要的地位。

     与小伙伴们聊天的时候总有人说:猫姐,招聘挺简单啊,缺岗了告诉我一声,我发布到网站上,按他们学历、性别、年龄等要求初步筛选一下简历,符合的就约来面试,来了填了表直接给用人部门领导面试就行了。

      是的,招聘的步骤大概就是这样,但是这些只是大框,细节却是决定招聘成败的关键。所以,招聘,简单也不简单,用句现在的流行语来说,就是‘简约而不简单’。

     招聘,如何招到人,如何招到合适的人,如何总能招到合适的人,三者难度逐层递增,那么我们今天先来说说第一层——如何招到人。

      ‘欲成其事,必先利其器’——招聘渠道

     一般我们常用的招聘渠道有:网络招聘、猎头招聘、校园招聘、广告招聘(纸媒、电媒)、内部推荐这些方式。

     选择适合的招聘渠道才能达到招聘的高性价比,举个例子来说,企业如果想招聘技术总监的岗位,要求是行业内大咖。这个时候如果只是靠网络招聘显而易见的不合适,这时可以考虑使用内部推荐和猎头。

     再比如企业为了发展需要,为了未来可持续性要招一批学生,这时校园招聘便是首选,辅以网络招聘和内部推荐都是可以的。

当然,校园招聘也是为公司做广‘广告’的合适方式,同时广告招聘、媒体招聘起到了‘广告’的作用。

       ‘知已知彼,百战不殆’

     用人申请,内容可以分为三块,1、硬性要求;2、软性要求;3、职业素养,当然如果将职业素养归到软性要求当中也是可以的。

     所谓知已知彼百战不殆的意思也就是说HR一定要充分了解用人部门的人员需,比如硬性要求,有的岗位就是要求925、211学校的毕业生,那么在我们招聘的时候就不能放松这些条件,直接标示出来,也会给筛选简历带来便利。

     再比如有些岗位要求是本科生,但是有的应聘的工作年限比较长,专科也可以考虑,这时虽然标明要求本科,但是在筛选简历和面试的时候便可以适当放宽条件。至于是否在招聘信息里标明可否放宽条件就是HR个人的习惯了。

       ‘术业有专攻’

     到了面试环节,HR负有初试的责任,HR在初试中并不需要去考虑该应聘者的专业水平,都说‘术业有专攻’,专业水平是需要用人部门在复试中进行的。

     那么有些小伙伴就说了,既然用人部门还得复试,人事部就不要初试了,直接让用人部门做就可以了。当然,不可以,还是那句话‘术业有专攻’,HR在初试中与应聘者进行沟通了解、判断的是应聘者的非专业性情况,比如对工作的态度、以往工作经历所带给他的积累等等。这些是HR的技术领域范围,对于用人部门来说可能就是头疼的问题了。

     而且如果每个应聘者都推到用人部门,相信用人部门也有本职的工作需要做,时间长了是会‘造反’的。

     总之,‘术业有专攻’,该时哪个部门的职责就由哪个部门去做。

    如果做好以上三点,招到人也就不是什么难题了,接着要考虑的便是如何招到合适的人了。

 

招聘之 —如何招到合适的人

    简明的说了如何招到人,现在来聊聊如何招到合适的人。如何招到人重点在于‘招到’二字,如何招到合适的人着眼点则是‘合适’二字上。

    招聘与相亲有着异曲同工之妙,都是要找到最合适的,而不是最好的那个。相亲,芸芸众生中选择那个最适合自己共度一生的人;招聘,在人力市场上选择最符合公司要求那一个。

    所谓最合适的便是最好的,也就是这个道理了。

    这里我们首先要考虑的是—‘定位’,企业的定位,岗位的定位。

    企业的定位就像是相亲中对自我的认知,我的条件是什么样?漂亮与否,身材如何,工作怎样,家庭又是何等阶层的,这是我的条件,展现给对方的我的资本。

    企业呢?则是公司属于什么什么类型的,处在同行业中的何等位置,薪酬福利待遇如何,办公环境如何,这是企业的条件,可以为员工提供的。

    而岗位的定位就是像是对相亲另一方的要求,想找一个什么样?长相、身高、工作、家庭、性格等等。这是对对方的要求,我要什么样的。也是相当于企业对招聘岗位候选人的要求,什么学历、多少年的工作经验、是否需要行业经验、职业发展是否与企业一致,也就是我们常说的人岗匹配度。

    相亲中,彼此的各项条件相符度高,成功率越高。

    招聘中呢,人岗匹配度越高,也便是越适合。

    有朋友可能会说了,为什么不招最好的,行业中最厉害的那个人会带来更多的价值。

    带着这个问题,我们来说第二点—‘匹配’

    婚姻中,老话有云‘门当户对’,招聘中应聘中也是同样的道理。公司想招一个专员的岗位,对应聘者的要求略低,甚至可以用刚刚毕业的学生,而对应这个岗位的要求定的薪酬也仅仅是基本薪资。这时招聘的人看到A女士的简历,这位A女士简直太厉害了,著名高校毕业,十年以上相关岗位工作经验,赶紧就打电话约面了。