拓展公司的危机管理培训怎么样?

日期: 2016-11-15 14:44:22 作者: (www.tuoxuning.com) 点击数:  

拓展公司如何培训危机管理


危机管理


黑夜探索、缘绳下降、野外定向、跳码头、闯绳阵,这些并不是「生还者」的比赛项目,而是发掘个人潜能的「拓展训练」环节。这等训练项目会按循序渐进原则安排,过程并不是想象中艰巨,因为拓展训练目的并非培训求生铁人,而是藉不同活动提升学员的自信心、责任感、领导才能和团体合作精神。

建立团队

参与拓展训练的人士,当中有打工仔、管理人,亦有老板。不少公司、机构让员工参加拓展训练,目的是透过一段自我探索旅程,发掘员工的发展潜能,建立团队精神。

拓展训练通常透过游戏进行。譬如野外独处,培训师会安排参加者一段独处时间,由24小时至48小时不等,在这段期间,参加者并非进行求生考验,而让自己静下来,反思课程中的经历,检讨过去和计划将来。

拓展训练虽然不乏野外活动,但安全性却无用置疑,因为各培训师在急救、救生及各种户外活动如攀山、独木舟或风帆等均拥有合资格的证书;另外,培训课程必须按照拓展训练国际安全手册所列明的安全指引进行,并定期按国际标准进行检讨和修订。

在训练中,培训师并非处于带领的位置,而是巧妙地引导参加者自发进行活动,培养主动性。入营前,培训师先了解学员的背景资料,评估其需要,再于活动时观察他们各自的性情、喜恶,从而安排合适的活动。

学习危机管理

一般而言,培训师会于不同游戏中,观察个别学员的独特反应,从中找出其共通点,再予以引导。有时效果未必立竿见影,但当参加者的感受累积下来,沉淀了,却会在人生的某个时刻中发挥影响力。最重要的是学员愿意开放自己,与人分享其体验。

在课程完结前,培训师会对参加者作出「个人评估」,总结他们的表现,并在最后的检讨环节中,帮助参加者反思自我表现,订下计划,将其所学转移应用在实际工作上。

据了解,拓展训练采用的教学方法是体验式教学,包括「计划、实践、反思及应用」过程,这是培养积极人生态度,调整个人处事技巧的工具。其特征是创造一个互动而具吸引力的环境,让参加者完全投入其中,藉以学习并成长。

人总要在不能预测的环境下,方能真切了解自己的才能和价值观。现今商界经常讲危机管理,但一般人平常根本缺乏处理挑战的准备。由于未知的处境是多变的,拓展训练的环境也多变,参加者会遇到平常接触不到的事,碰到不认识的人,从中获得一种新体验,因此亦可用来训练「危机管理」。