招聘面试分享

日期: 2016-11-03 10:11:16 作者: (www.tuoxuning.com) 点击数:  

招聘面试分享

描述:人物李明,所在行业品牌女装内销行业,公司规模1500人,全国店铺1000家以上,公司所在区域杭州。

源由:2016年05月,李明所在的公司招聘技术岗位版师,职位信息发布后,陆续有很多人员参加面试,下面分享一个典型的应聘人员的故事。

   2016年05月XX日,应聘人员张三,应聘岗位:版师,张三履历表上写着1960年,男性,简历工作经历栏写着如下二段话:服装行业版师经验有37年,来杭州工作已有10年。简历当中并没有具体写那家单位多长时间,或是在某品牌女装行业工作过,资料写好后,面试官李明接待了他,从前台区域李明在邀请应聘人张三走至面试间时,应聘人张三将草果6手机的银行短信找打开给李明看,说我工资有这么多,没有骗人、、、、、,李明只是笑笑没有回答。落座后,应聘人员张三热情且高分贝的讲述起了自己的情况,

场景:我(张三)昨天晚上看到我住的地方居然有你们这家公司在招聘,我今天就来了,我之前的公司太远了,要一二年个小时,我已经提出离职了,和老板说下周我不来工作了,太远、、、、,我服装做了好多年了,什么版型都做过,技术绝对没问师,其实他是在市场批发行业做版师,男装也做过,品牌公司估计去过很小的企业呆过,时间也不长,李明看几眼简历,在张三做介绍时,李明提问了几个问题:

1.你上家单位是什么品牌?你在这家单位工作了多长时间,离职原因是什么?

张三回复:是XX男装公司,工作了二年,离职是觉得太远,公司搬过一次家。

2.你的优势在那里,不足是什么?

张三回复:什么版型我都没有问题,技术很好,没有什么不足的地方,然后讲些没有思路且杂乱的信息。张三拿出曾经工作过的企业的工作证有一些文件资料,以向李明证明我在这些企业工作过、、、、

3.你在杭州10年,了解杭州的哪些品牌女装?

张三回复:、、、、不知道,没在关注过。

在回复问题时,张三有很多话在说,且不是李明要提问的问题,且如果李明不在张三讲话打断他的话,可能会一直不停地讲下去,且很多重复内容。

随后李明问了几个比较直接和尖锐的问题:

4.张三你好,作为一名技术人员,来杭州10年了都没有关注过杭州的品牌女装的动作和意识,你觉得你应聘我们公司为什么能成功?

张三回复:这个我确实没有了解过,我觉得我技术没得说、、、、、、、(杂工杂八的描述中)

5.你是60年出生的,服装行业的工作经历37年都快和普通版师的年龄相比了,这是你的优势也是你的不足,优势是技术经验丰富,不足是年纪大了,思维和体力多少和年轻的版师会存在不足?(且企业通常不大喜欢年纪特别大的人员,企业现状、行业现状,特别规模大的企业可能会有一二名技术型顾问,年纪可能会大点,通常不会有45岁以上的人员)

张三对此问题不认同、、、、

6.你面试时拿着以前工作过企业的工作证和资料给我看,我觉得这个动作不是很好?只能说明你在以前单位离职时,没有将应该移交的资料交接清楚,也或是你所在的企业公司管理不规范或公司较小?

张三回复,我确实没考虑过这个问题、、、、

7.你知道我们品牌么?为什么喜欢我们企业?

张三:、、、、、不知道,我昨天看到离我住的地方近,就来面试了,我技术没有问题、、、、、、、重复这类杂七杂八的描述、、、、、

最后李明说,张三先生很抱歉,我讲话可能直接了,但根据你的描述和简历情况,我觉得你与我公司的需求可能存在着不匹配的几点、、、、而张三还想着公司能给予机会考虑,且认可李明的面试当中指出自己不足的几点,整个面试过程,张三的四维很没有条理性,且固执,不善于倾听,李明要发言时不得不打断他才能进行问题的提问、、、、、



李明总结:此应聘人员,年纪大,性格和思维固执,求职动机不纯,且工作经历与企业需求相差太大,且不关注品牌女装行业资询,这类人员只适应去电商淘宝企业、市场定位的服装批发企业应聘,如果选择李明自己所在的品牌女装类企业应聘,十有八九会进入不了面试和录用。严格来说这类人员在贬值、、、、、

反思:有时李明在面试完应聘人员后,会觉得自己面试时提一些尖锐的问题是否会不大好,可能会引起应聘人员的反感?或是没面子?但不提这类人员会觉得自己很优秀,为什么不能录用?(通常面试结束,会告知应聘人员三个工作日后会有电话,接到电话就会进入下一轮复试或是录用环节)