新员工拓展培训到底有多重要?

日期: 2016-12-01 13:40:22 作者: (www.tuoxuning.com) 点击数:  

新员工入职培训


新员工是公司发展的重中之重。对于新员工的培训,是为了树立良好的公司文化以及企业形象,以达到管事理人顺应得当。就像一块原石需要不断的打磨才能成为好的玉器,新员工拓展培训就是这样。通过经典的场地拓展项目来达到塑造新员工的价值观,管理者也可以在拓展培训的过程中观察新员工中的可造之材。


新员工拓展培训



经典拓展项目


   新员工的拓展培训需要经典的场地拓展项目,以此来建立团队意识,建立有效沟通,建立信任与责任,建立荣辱观等等。


   新员工的拓展培训项目会有这几项:军训、团队建设、信任背摔、卡牌风云、驿站传书、高空挑战项目——攀岩、挑战NO. 1、百变星君、领袖风采、感恩的心等等,以上这些项目都包含一些重要的价值观并且蕴含的培训目的。


   通过团队的初建让大家形成对团队的认识,过程中让大家了解团队的力量以及团队可以给自己带来的帮助,然后让大家相互信任,相互承担,最后有一次团队意识的升华,让大家更陈层次的了解团队的重要性。通过这样的活动来折射出每个学员中的内心世界,通过这样的活动尽可能的让新员工放开的展示自己,让管理者、同事们了解自己的才能。


新员工的入职培训天数最好在2-3天时间以上,长时间的培训才能更好的塑造价值观,印象更深,给参训者更多的时间来回味培训的过程中的收获以及体会,在整体项目安排上可以是这样:

首先,安排军事训练,严格的军训使参训人员严于律己,对于时间的概念以及团队的意识都有良好的塑造;接下来,进行团队建设,使参训者了解团队的重要性,让团体成员了解沟通的重要性,懂得团队协作与配合;然后,安排企业内训,不断的渗透企业文化,让每个员工了解更多的企业背景。在拓展培训结束之后,让新员工们写一篇拓展培训的感想,感想可以根据自身的表现,团队的表现,对项目的理解及位移到工作当中等等。