员工拓展训练新主张-塑造乐活基因 激发无限创意

日期: 2017-01-09 15:28:54 作者: (www.tuoxuning.com) 点击数:  


   曾几何时,正襟危坐倾听大道理的员工教育训练已经改头换面,颠覆你我既有认知,以崭新创意呈现活泼与多元化的面貎。从户外体验、生存游戏到情境角色扮演等拓展训练项目,都反应个人在职场中所实际可能遭受的挑战。这回,员工团建拓展训练不但变好玩了,还要你汲取团队合作和创意的精髓,成为终身受用的体验。

 

  一群人,花了两天一夜的时间,置身于翠绿壮阔的阳明山间,并非单纯地休闲,而是正在进行着一场追寻自我、刺激创意与团队合作的生命之旅与探索教育。较之一般的企业拓展培训或时下流行的心灵成长营,这群人尝试开启一种新生活运动。方式很简单,涵意却很炫,这是趋势科技所发起的「乐活种子计划」。

 


值得强调的是:在这个计划中,将企业拓展培训的范围再行扩大,不仅是要启发内部员工,更希望借着吸引更多有心人的参与,一起共同培养乐活基因,藉由乐活种子散播爱己爱人的快乐魔法。培养乐活基因散播快乐种子教育训练,不但能为员工补充养分,更是企业能常保活力的有氧运动。

 

近几年来,企业拓展训练的形式,逐渐由室内走向户外,为激起员工参与教育训练的意愿和热情,各企业卯足全劲,开发一系列探索、体验式的教育课程,不乏登山、攀岩、溯溪,甚至实地来场轰轰烈烈的震撼教育,上演一场角色扮演的游戏等,内容可说是无所不包,这股以个人发展和团队建立为要求的另类训练课程,皆是冀望打破过去你讲我听式的被动学习,让员工能够亲身从情境中学习团队合作,丰富生活经验,从而自我观照,进行沉淀与反思,培养危机处理与沟通协调的能力,同时提高对企业的认同感。

 

  不过体验式拓展训练,绝非只是「团建游戏」或「户外活动」而已,其深层的意义在于藉由当时团队互动的氛围,刺激受训者的参与热忱,促进个人沟通技巧、鼓励创意发想。除此之外,最重要的是藉由体验学习的训练习方式,除能了解训练主题的意涵外,还能延伸至内省及合作体认,跳脱出制式框框的思考态度进行分享讨论,透过让参与者融入团体的感觉,知识因而被理解、吸收,进而传递。趋势科技创办人张明正对于目前新一代企业培训有着更深入的见解。他认为,未来真正的企业领导人,除了具备世界观及营销、管理等硬里子的商业技巧外,更重要的是需要能够在工作与生活中取得平衡,并找寻到生命真义等人文层面的软技能。

 

延伸至周遭的人与小区

 

  「快乐不仅是在于自身的圆满,还必须延伸至周遭的人与小区。」张明正如是思维。所以在「乐活种子计划」的构思上,要强调「启发自己、启动他人的生命力」,因此对于体验式拓展训练的每个环节,都经过细腻的设计,讲师以Workshop(演讲、讨论、实做)的方式,刺激每个人找到自己的乐活方式。身为乐活种子的一员,现任公关公司项目副理的陈耀恩谈及此一活动时,仍意犹未尽。「活动一开始在简单分组后,来自不同背景的人要在短短一个小时内认识、熟悉对方,并合力完成队旗制作,反映在现实生活中,这就代表着人际关系的快速解冻,并迅速达到企业认同。」他说。

 

  「乐活种子计划」活动的规划面向广泛,包括:所有人在导览志工带领下,沿途记录着花、草、虫、树木的生态,培养对生命的敬意;在五觉课程中,进行款待自己的各类活动如:品尝美馔、精油按摩、瑜珈冥想、潜意识开发等,让身心灵获得充分伸展与滋养等。值得一提的是,活动结束后的一个月内,所有乐活种子成员必须以小组的形式合作,共同落实一件符合乐活精神的小区公益活动。「我的感受与感动相当深刻,过程中在进行创意脑力激荡时,既要顾及活动的独特性,可行性和影响力,又必须能够同时运用到每个人的专业,刚开始每个成员的主观都很强,但这将会使团队只有耗损没有效能,因此组员们也很快地体认到,团队合作没有主、配角之分,犹如交响乐团般,唯有每种乐器互相搭配得宜,才有动人悦耳的音乐产生。」陈耀恩表示,当大家思维习惯被打破,就会看到源源不绝的热情,这也是乐活计划引人入胜的地方。