一个超级人力资源管理师教你如何设计拓展训练小游戏

日期: 2017-02-05 10:19:46 作者: (www.tuoxuning.com) 点击数:  


    拓展小游戏,其本质就是把一件正常没啥难度一个人轻松搞定的小事,加上一些复杂和限制性的条件,让1个人或者一堆人共同去完成。参加这么多次拓展训练,何不来自己设计几个拓展小游戏:


    我们来分析几个著名的拓展游戏或训练,大伙就明白了:


    1、空中飞人:其本质是跳起来抓一根杆子,不高也不远。无非是把站立的高度拉高了七八米,有本事再拉高个二三十米试试,看还有几个人敢跳的。


    2、穿越电网:本质就不钻一个洞,无非是加上了限制——不能触碰,然后让一堆人一起扛着僵尸钻洞。


    3、毕业墙:爬个破墙,高度提升了几米就是,让一堆人一块爬。



    所以,知道原理之后,设计拓展小游戏就会变得很简单,甚至是信手拈来。


拓展小游戏


    再分享几个很有名的,但还是有部分人不知道的小游戏:


    1、孤岛求生:把人给分为几堆,一堆瞎子,一堆哑巴,一堆正常人,做几个题,爬几块破木板就有了。


    2、盲人闯阵:画个框,从这头走到那头。里面丢一堆乱七八糟随便什么东西,把眼睛一蒙,找个会说话的指挥瞎子走过去,还不能碰到任何东西。



    如果不是心理变态,如何能想到这些坑爹的限制?如果不懂得装聋作哑,如何能理解作残后的需求?如果不了解僵尸的感受,这电网该怎么穿越?


    所以,为了让自己也能设计点小游戏,我专门报教了深圳市职业心理变态学院,进修了“自残”专业,现在刚拿到壮士学位,正在备考烈士学位。



    随手举个例子:


    大家都会喝水吧?OK,那我们用喝水这件事来设计拓展游戏。可以有几个方向选择: 


    1、从距离上增加难度——画条三八线,把杯子摆到两米远,让一堆人想办法喝到这杯水,这个游戏可以取个好听的名字《远水解近渴》


    2、从感官上增加难度——找个人叼着吸管,蒙着眼睛,不能说话,不能用手,另一个人指挥他从一个小瓶口的容器中吸水。取名《吸水大法》


    3、从方法上做限制——找A躺着不准动,B蒙着眼睛拿把勺,从一个小桶里勺水给躺着的A喝,C指挥B,人与人不能有接触。。再提升一点难度,C背对着A和B,C面前站着D,D正对着A和B,但D不能说话,只能做动作。C根据D的动作,来描述指挥B给A喂水。取名《尿床大赛》



    以上是我一边打字一边想的游戏,这样来看设计个游戏是不是挺容易的。


    拿游戏来改改也成,象什么五人六足的,不就是把好好的一个人走路,变成了一堆人一块走,把脚给绑了就是。我们把这个游戏改改,把手也绑上?要不把A的手绑在B的脚上,把B的手绑在C的脚上?或者大家围成一个圆型,这样有的人得侧着走,有的人得倒着走。呃,貌似我的心理扭曲变态到了一定程度。



    跑步——两个人用脸夹着同一张纸跑步。两个人用嘴叼着同一张纸巾跑步(纸巾不能破)。两个人在同一个袋子里跳着跑。匍匐前进不能用手。


    开车——三个人开一台车,一个挂档,一个方向,一个踩(这个想想就算了,来不得真的)


    运东西——几个人,每人一只筷子,运乒乓球。运篮球好象难度也很大,要不改成每人一根牙签?


    投掷——把硬币用力往桌上扔,反弹到前面的一个桶里,一分钟多少个。换成乒乓球也行,距离拉长点。加大难度,转过身来弹。再难点不能用手,改用嘴吹着反弹。反转方向倒着来。


    又想到个好玩的,一个瞎子拿着针,一个瞎子拿着线,再来两个人指挥瞎子,穿过去。




    这些游戏,简单的就用来做晚会游戏或暖场游戏,觉得不错的就再斟酌斟酌,改进一些限制条件,或者附加一些因素,用来做拓展训练。


    所有的游戏做完,都让参与者要分享心得,其实无非是围绕沟通,配合,团队支持等。如果想在其他的方面做设计,也有方法。


    要坚持,就要在压力和时间上做文章,要突破就要在难度和时间上做文章,要勇气就在高度上作文章。


    让一件事不断训练到熟练,在XX时间内搞定;


    让一件事加大难度,坚持很长时间;


    把几个事组合在一起同时做,或者接力做;




    好了,差不多了,算是做个启发,其他的大家自己想吧。


    高级的拓展游戏,设计上还是很有技术含量的,培训不是我的强项,所以高级点的拓展游戏我也只掌握了七八个,就不班门弄斧了。


    至于高级拓展训练的设计,留给专家们去想吧,毕竟不能抢了人家饭碗。而我们嘛,拿来主义就好了!




    一般说来,学了两三个不错的拓展游戏,再加上四五个小游戏,人少的情况下忽悠一整天的拓展训练还是没问题的。




    室内拓展训练比户外拓展的难度又大了许多,光靠游戏是无法支撑的。室内拓展训练对培训师控场能力的要求非常高,各环节的设计也相对巧妙得多,不过原理其实还是蛮简单的,有机会再分享吧。