用一个故事告诉你,怎么把新员工入职培训方案做好

日期: 2017-05-25 15:17:46 作者: 点击数:  

有人说,把最简单的招式练到极致就是武林高手,但称得上武林高手的却寥寥无几。只能说明你会这些招式了。


职场与江湖无异,都需要苦练技能,都需要冲锋陷阵与搏杀。


      那么,谁的招式练到极致,谁可能就活的比较久远或者生活的更加无忧吧。


      王亮这几天心里比较矛盾,想的事情也比较多,他自己都感觉到生活和工作有些乱了。生活上,王亮想着怎么请假,去爬山,每年如此,所以这个时间段都要开始准备了。但是现在看来,商业管理总公司刚刚成立,事情多的一塌糊涂,请假的可能性不大,除非自己天天加班,把工作提前赶出来。


      但是现在是事情一件挨着一件。眼下最急的当属新员工入职培训的事情了。


      这天王亮趴在办公桌前发呆,其实是在思考怎么能把新员工入职培训做的更好。


      从王亮的角度来想,新加入商业管理总公司,来了之后,没有什么太出彩的表现,挨批倒是常事,所以呢,这次务必要打个翻身仗,一雪前耻,稳住脚跟。


      但是话说回来,想把入职培训做的出彩,还真不容易,因为感觉太简单了,还有就是大多数公司不太重视入职培训,或者说把入职培训进行了狭义理解,怎么做,怎么做,王亮的头都大了。


      最后,王亮把自己所想的碎片进行记录,然后再整理,希望能有新的火花碰撞出来。


      但是写着写着,王亮就把户外爬山的想法写到了电脑屏幕上,稍稍把思路拉回来,再去想入职培训的事情,就大脑一片空白,根本什么都想不出来,能想起来的都是以前经历过的入职培训的内容。


      王亮看看电脑屏幕,唉声叹气一番,索性把屏幕关掉,不再去想这个让人心烦的入职培训方案了。


      关了屏幕,不代表这件事就过去了。


      所以第二天,王亮依然要面对,本来打算要好好弄弄这个入职培训的,但是心不在这里,也是没有办法啊,所以最后王亮把以前在集团总公司入职培训方案重新拿了出来,在这个基础上再加点料,这改改,那改改,然后自己再自我陶醉一番后,感觉还不错。


      王亮这时心里想,我就是个人才啊,这份入职培训方案应该可以满足现在商业管理总公司的需求了。


      于是乎,王亮乐乐呵呵把方案送到了高媛的办公室了,高媛这个时候比较忙,只说了一句“你先放这,稍后我看过之后再找谈。”


      王亮从高媛的办公室出来后,心情异常的清爽,总算是完成了一项工作任务了。接下来的工作任务还要抓紧落实。


      想是一回事,做是另外一回事。


      回到工位的王亮又开始在手机上浏览网页,心里却想着,来得及,来得及。


      时间是有限,一天只有24个小时,你用到这里的时间多了,别的地方的时间就会少了。


      早上一来,王亮就后悔昨天不做事,心想今天不能玩了,今天要做的事情还是很多的,先做完一些再说吧。正想着,电话响了,高媛叫王亮半小时后去她办公室。


      王亮一想,肯定是昨天递交的入职培训方案的事情,心里也就没有什么压力。


      半小时后,王亮敲了敲高媛的办公室门,在听到请进的声音后,王亮笑呵呵的进了高媛的办公室。


      王亮:“高总,您找我啊。”


      高媛:“王亮啊,昨天你给我的入职培训的方案我看了。”


      王亮多了一句嘴:“高总,您还满意吗?”


      高媛没有接王亮的话头:“找你来呢,确实是为了这个入职培训的方案,主要是想问问你,当时你做这个方案的时候,你的思路是什么样的?”


      王亮有些诧异,心想,怎么会问这个问题。


      王亮:“高总,首先,我认为入职培训对于新员工来讲,是很重要的一个事情,新员工进入公司后,最想了解公司的各个方面,而了解的途径,我想最简单的就属于入职培训了,因此我从这个角度进行切入,假设自己是一名新员工,我需要了解公司什么,就这样,完成了这份入职培训的方案。”


      王亮清了清嗓子继续说


      王亮:“另外,我还从公司的角度进行了分析,公司想让新入职的员工了解什么,也是入职培训的重点,因此,我把公司相关部门领导的介绍和公司制度进行了重点的介绍。”


      高媛:“这就完了?”


      王亮听完高媛的问话,心里就一阵发毛,知道事情不好。


      王亮:“嗯,高总,我就是这么想的。还有,这份方案也借鉴了总公司的一些资料。”


      高媛:“先不说别的,先说制度,你上面列的制度有近一半,是商业管理总公司没有拟定的。你怎么培训。”


      王亮一时语塞,脸憋的通红:“高总,我马上去改。”


      高媛:“我这还没有问完呢。”


      王亮极其尴尬的表情等着高媛的提问。


      高媛先是叹了口气:“王亮啊,你刚才说的,你知道入职培训的重要性,而且我也不能说你的思路是错的,最最重要的,你考虑问题的细致度,我问你啊,你的入职培训的内容是分了2天进行的,但是我看了大部分都是讲授,不是制度就是领导发言,要么就是企业文化的讲解。对吧?”