2018招聘全渠道分析,助你打响招聘第一战

日期: 2018-02-27 09:58:11 作者: 三茅人力资源 点击数:  

今年的招聘大战已经打响了,有木有噩梦刚刚开始的感觉?有木有被领导逼得立下军令状?把握不好黄金周期,真有可能“提头”去见了。肿么办?肿么办?……

小编马上为你献上年初巨作——详尽分析、对比各个招聘渠道优势、劣势、发展趋势、服务费等信息,让你的招聘预算花得更有价值,坐收简历!


主流招聘网站分析比较

渠道名称

优势

劣势

费用

前程无忧(51job)

1.行业覆盖面广,简历量巨大。

2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。

3.搜索引擎较好,简历匹配度和质量较高。

4.每天可免费刷新职位一次。

5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求(企业和猎头)。

1.企业资质审查不严谨,有鱼龙混杂的现象。

2.价格偏高。

3.同一账号不能多人同时登录。

5.8K-13.8K

智联招聘

1.行业覆盖面广,整体简历量大。

2.中基层招聘效果比较好。

3.价格优势越来越弱。

4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。

5.审核企业资质严谨。

1.专业性、针对性较弱,搜索结果匹配度不高。

2.简历库没有前程无忧大。

3.收费越来越贵。

4.企业方刷新简历要扣点数,没有免费刷新量。

0.5K-60K

58同城

赶集网

1.拥有大量基层人才,对招聘效果有一定的保障。

2.初期使用免费。

3.广告投放多,知名度较高。

1.对企业资质审核不严谨,有鱼龙混杂的现象。

2.简历质量不高,筛选简历比较耗时间。

5.8K-10.8K

中国人才热线

1.简历数量和质量还可以。

2.适合中基层招聘。

3.每天都有一次免费刷新职位的机会。

1.无批量导出简历的功能。

2.企业需要实名认证才能使用。

2K-10K

中华英才网

1.网站流量处于行平均水平之上,相较其他普通网站有优势。

2.可免费发布10个职位,企业注册便可使用。

3.可通过APP免费与求职者沟通。

1.无过滤简历功能,筛选简历比较麻烦。

2.近几年影响力大不如前,优质人才不多。

2.4K-19.8K

卓博人才网

1.简历数量和质量处于行业平均水平。

2.职位推送方式多,既可以通过站内,还能通过邮件。

3.付费后发布职位数量不受限制。

1.不提供职位置顶服务,无免费与求职者沟通的服务。

2.为企业提供子账号,但单个账号不能同时登陆。

3.无套餐出售,可根据企业需求提供相对优惠的报价。

视企业需求而定

一览英才网

1.为企业提供一定的免费额度,如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保面试等服务。

2.职位推广包含在套餐里,不单独计费。

3.服务比较全面。

1.网站流量处于行业平均水平,活跃用户较少。

2.企业需要通过认证并签订纸质合同,购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。

3.2K-48K

Boss直聘

1.用户量大,简历多。

2.免费沟通,次数不限。

3.用工方和求职者直接聊天沟通,没有第三方介入。

4.每天可以免费发布10个职位信息,普通简历免费。

1.需双方确认意向,花费时间较长。

2.观望态度用户多,需多轮次沟通。

3.精准搜索需要付费。

4.没有设置简历分类和人才信息审查。

6.8K-16.8K


垂直招聘渠道分析比较

渠道名称

优势

劣势

针对行业及招聘对象

费用

拉勾网

1.职位投放有针对性,简历数量和质量比较高。

2.只针对北京、上海、杭州、广州、深圳、成都等热门城市。

3.提供普通招聘(对小型企业基本够用)和线上猎头(服务佣金比较低)两种服务方式,但付费服务只有一个套餐(年均2万左右)。

1.必须要注册才能进入网站。

2.被动发布需求,等待网站推广和求职者投递。

3.线上猎头没有提供候选人入职后的保证期,所以企业要承担入职者短期内离职的风险。

互联网行业初、中、高级岗位相关人才

0-19.8K

聘宝

1.有点人工智能猎头形式招聘,比较专业。

2.人才质量较高,面试约谈成功率不错。

1.只支持国内一线城市。

2.影响范围不大,简历库相对有限。

游戏和IT行业人才各等级人才

6k-12k

内推网

1.有简历分级和人才审查程序,比较严谨。

2.高级简历收费低于业内,并且有多样化的套餐可供选择。

3.认证后每天可免费发6个职位。

1.网站流量低,影响度有限,入职成功率偏低。

2.不能和候选人免费沟通。

知名互联网公司直接内部推荐的职位,技术岗位占比很大,其他岗位少。

5.8K-15.8K

看准网

1.企业形象展示平台。有对在册企业的点评、工资、面试感受的评价。

2.人才质量不高,面谈成功率低。

1.对评价内容没有严谨的审核机制,企业名誉受侵害常有发生。

2.网站流量较低。

影射行业较广,无针对行业,适合初、中级招聘需求。

不明

100 offer

1.简历质量极高,每份简历都经过平台专业的人工审核。

2.适合对求职者质量要求较高的企业招聘需求。

不提供普通招聘服务

针对互联网垂直领域的线上猎头服务,适合中高端人才招聘需求。

不明

猎聘网

1.付费服务,对企业没有免费额度可试用。

2.简历质量比较高。

3.面试快根据职位年薪确定扣费额度,既可自己选择意向猎头,也可在中途更换猎头。

1.猎头资格鱼龙混杂,有些职位招聘并未授权给猎头,导致信息不对称。

2.LIST刷新不及时,可先做意向沟通,避免浪费金币。

3.面试快不以最终录取扣费,双方约见即扣费。

行业覆盖较广,直接垂直求职者。适合企业中高端职位招聘需求的补充方式之一。

9.8K-30K